Les agents remplissant les conditions listées dans la note de service sont
invités à mettre à jour leur CV via l'application I-PROF du lundi
2 février au vendredi 13 février 2026.
Grâce aux informations fournies par nos adhérent·es, notamment
via l'envoi de leur fiche syndicale de suivi, nous sommes en
mesure d'extrapoler les "barres" d'accès au garde de la hors
classe 2026. Merci à elles et eux.
Pour rappel, en cas d'égalité de barème, les services du rectorat
départagent les promouvables en fonction de leur échelon puis de
l'ancienneté dans celui-ci (à la date du 31/08/2026). De plus, dans
certaines situations particulières, le recteur se réserve le droit
de mettre une "opposition" temporaire à la promotion, même si le
barème est largement atteint. Si vous êtes dans ce cas,
l'information a dû apparaître sur i-prof.
En ce
qui concerne les certifié·es, les éléments dont nous
disposons nous permettent d'estimer que la barre reste, comme les
années passées, fixée à 165 points. Ainsi, pour prétendre à la
promotion au 1er septembre 2026, un·e certifié·e avec 165 points
devait selon nos calculs avoir l'un des profils suivants : -
11ème échelon avec un avis Satisfaisant et une ancienneté supérieure
à 0 an dans l'échelon, - 10ème échelon avec un avis Très
satisfaisant et au moins 2 ans et 6 mois d'ancienneté dans
l'échelon. - Les collègues au 10ème échelon depuis moins de 1 an
avec un avis Excellent n'ont à priori pas été promu·es.
Pour
les agrégé·es, la barre serait, selon nos estimations, à
175 points. Pour être promu·es avec ce barème, il fallait être dans
l'une des situations suivantes : - 11ème échelon avec un avis
Satisfaisant et une ancienneté supérieure à 1 an dans l'échelon,
- 10ème échelon avec un avis Très satisfaisant et une ancienneté
supérieure à 3 ans dans l'échelon. - 10ème échelon avec un avis
Excellent et une ancienneté supérieure à 1 an dans l'échelon (à
priori au minimum 1 an et 6 mois).
Malheureusement, nous n'avons pas reçu suffisamment d'informations
au sujet des CPE et des PsyEN pour pouvoir faire des projections de
barres pour ces corps.
En cas de doutes ou d’interrogations sur votre résultat, n'hésitez
pas à nous contacter.
Le barème national est composé de deux parties : l’appréciation finale du
recteur et l’ancienneté.
L’appréciation finale du recteur
Pour chaque collègue promouvable, l’appréciation du recteur est barémée ainsi :
Appréciation du recteur
Points
Excellent
145
Très satisfaisant
125
Satisfaisant
105
À consolider
95
L’ancienneté
Cette ancienneté est calculée sur la base de l’échelon en classe normale détenu
au 31 août (de l’année d’établissement du tableau d’avancement) et de
l’ancienneté dans cet échelon à la même date. La composition de ce barème minore
fortement le poids des avis. Par exemple, tout collègue ayant trois ans
d’ancienneté dans le 11e échelon sera promu, quel que soit l’avis reçu.
Le SNES-FSU continue d’œuvrer dans ce sens pour permettre à tous les collègues
d’accéder à la hors-classe le plus tôt possible dans la carrière.
Professeurs certifiés ou agrégés, CPE et Psy-ÉN
Points
Échelon et ancienneté
dans cet échelon au 31 août
(de l’année d’établissement
du tableau d’avancement)
Ancienneté théorique
dans la plage
d’appel (en années)